夏律师点评：一起索赔公司败诉案的启示

珍惜岗位    慎用诉权
——一起索赔公司败诉案的启示
    刘某供职于一家私营快递公司，工作稳定，社会保险齐全，公司从无拖欠工资、拖欠社保费的问题，刘某月工资加提成2000余元。但刘某不满足现状，期盼更多的“额外”收入。于是，刘某于 2009年3月9日以快递的方式给公司法定代表人寄出一份告知书，提出解除与公司的劳动关系。随后，刘某向仲裁部门提出仲裁申请，他在申请中提出，自己打工的快递公司直至2007年7月才与其签订劳动合同（期限至 2010年6月30日），为其缴纳社会保险，而且社会保险也没有按照法律规定的基数投缴，同时，公司制度还存在违法的现象，比如强迫员工签订对员工不利的承诺书、威胁不签就走人等；自己在公司工作时，工作日、周末和法定节假日存在加班情况。为此，他要求公司给付工资、补偿金、赔偿金、加班费等共计157222元，并要求公司补足投保基数并补交差额部分保险费用。
　 证据不足 巨额索赔申请被驳回
　　面对天价的仲裁申请，该快递公司莫名其妙，难以理解。公司在答辩时称：他们公司执行的是综合工时工作制，且经过劳动部门批准，因而不存在加班的情况。另外，社会保险缴费申报表及公示花名册上，明确显示有刘某的签字确认，因此也不存在公司少缴纳保险费的问题。同时，该公司向仲裁委提供了2004年12月至2009年2月期间的工资表及花名册，以证明刘某并非2004年12月即到该公司工作的事实，并得到了仲裁委的认定。
　　经开庭审理，仲裁委认为社会保险缴费申报表公示花名册，其上证明刘某的缴费基数已由刘某本人签名确认，而且刘某本人对此真实性没有异议。另外，仲裁委认定该公司执行的综合工时工作制，经过有关部门批准，合法有效，不存在加班的情况。综上，仲裁委认为刘某的仲裁申请，既无事实根据，又无法律依据。除刘某离职后，没有领取的一个月零七天的工资共1694.47元，仲裁委裁决由该快递公司支付外，刘某的其它仲裁申请，全部被予以驳回。
　　广东益诺众承律师事务所夏律师认为，刘某在巨大利益驱动下，不惜失去工作，破釜沉舟，提起仲裁，不是明智之举。申请被驳回，自己失业，而且，额外的收入分文未得。诉权,属于公民的基本民事权利能力，如何行使，应当深思熟虑，运用不当，牺牲自己稳定的工作，得不偿失，应引以为戒。

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